Pensamiento emprendedor

Jefe / Lider

Las diez preguntas que todo candidato debe hacerse antes de una entrevista de trabajo

21-07-2013 Preparar las fortalezas y debilidades o averiguar el posicionamiento de la empresa son aspectos clave, asegura un artículo publicado por la revista Forbes 

 

 En un artículo publicado recientemente, la revista Forbes recoge diez consejos de profesionales de la selección sobre cómo un candidato debería prepararse previamente la entrevista de trabajo, así como preguntarse si uno es el adecuado para el puesto o si el puesto es adecuado para uno.

1. ¿Cuál es la reputación de la empresa?
Si la compañía es una conocida multinacional hará menos falta, pero siempre va bien un poco de investigación aunque sea en los buscadores de Internet.

Los reclutadores consideran que es especialmente importante en los sectores jurídico y financiero, dónde tradicionalmente hay más litigios en este sentido.

2. ¿Cómo puedo cuantificar mi experiencia?
Es importante llegar a una entrevista de trabajo habiendo cuantificado, es decir, expresado en números, nuestro rendimiento en posiciones anteriores. Porque es la mejor manera de demostrar los resultados obtenidos aunque no lo pregunten, y porque si nos hacen esa pregunta en concreto, contestar se lo confirmaré por teléfono o por correo electrónico más adelante es lo mismo que decir no tengo ni idea.

3. ¿Cuáles son mis debilidades para este puesto?
Del mismo modo que debemos anticipar las fortalezas, debemos ser conscientes también de las deficiencias.

Haberlas preparado nos dará ventaja cuando el reclutador caiga también en esas debilidades. Además, encontrar la forma de abordar esa deficiencia dice otras cosas positivas del candidato a los ojos del reclutador, cómo que es capaz de enfrentarse a sus retos.

4. ¿Cuál es el posicionamiento de la compañía en su sector?
El conocimiento de la situación económica de la empresa así como su posicionamiento actual en el sector en el que se enmarca es clave para entender cualquier puesto de trabajo que se desarrolle en esa organización.

Además, así podemos posicionarnos mejor como un activo para mejorar esa posición.

5. ¿De qué habilidades diferenciadoras dispongo?
Para algunos profesionales de selección, las entrevistas se basan en encontrar candidatos que se diferencian por alguna habilidad particular, así que descubre cuál es la tuya y posiciónate como el mejor candidato para ayudar a la compañía a alcanzar la meta que se proponía cuando inició este proceso. Y asegúrate de que queda claro en la entrevista.

6. ¿Qué estoy dispuesto a sacrificar para este trabajo?
Antes de acudir a la entrevista debemos imaginarnos en situaciones en las que tengamos que sacrificar algo por este trabajo, y saber hasta qué punto estamos dispuestos a sacrificar.
Es importante tener claro este punto en la entrevista por si nos plantean una situación in situ, poder responder sabiendo si está antes o después del punto que nos hemos marcado pensando fríamente.

7. ¿Qué espero obtener de esta oportunidad?
Uno tiene que plantearse por qué motivo le interesa ese puesto, y que es lo que espera obtener de él, porque probablemente sea una de las preguntas. ¿Es por el dinero? ¿Es por la empresa? ¿Es por las posibilidades de promoción? ¿Es por la adquisición de nuevas habilidades? Y un largo etcétera.

8. ¿Quien estuvo allí antes?
Estos datos no son fáciles de conseguir, pero saber quién ocupaba nuestra posición antes de que quedara vacante (lógicamente si no se trata de un puesto de nueva creación) y por qué le echaron o por qué se fue nos será de mucha ayuda para saber a qué atenernos y plantearnos si superar nosotros los obstáculos que se han presentado anteriormente.

9. ¿Hay espacio para crecer?
Especialmente si el puesto está por debajo de tus expectativas, infórmate de si hay posibilidades de ascender y qué papel se otorga a la promoción interna en la empresa, así como las posibilidades de movilidad internacional si es que uno contempla esta opción.

10. ¿Me sentiré cómodo en este ambiente de trabajo?
Es importante compartir ciertos aspectos de la cultura de la compañía y también intentar averiguar si encajaremos en el ambiente de trabajo del departamento en cuestión, ver si somos personas con las que tendremos buena relación, de las que podamos aprender, y con las que tendremos ganas de pasar casi más tiempo que con nuestra familia.

Curriculum Vitae

¿Cuáles son los siete elementos 

imprescindibles en un CV?

01-07-2013 Información precisa, referencias laborales contrastables y datos referidos a los logros obtenidos son algunos de los items a tener en cuenta 

 

 

Armar un Curriculum Vitae no es tarea sencilla. Y tampoco lo es actualizarlo, a medida que se va ganando experiencia. 

Información precisa, referencias laborales contrastables y datos referidos a los logros obtenidos hasta el momento son puntos fundamentales para armar la hoja de vida. 

El medio uruguayo El Observador consultó a la especialista Ana Lucía Vera Tudela, gerente de la División de Empleo de Universia, quien considera que la regla de las "7 C" -que engloba los tres elementos mencionados- es clave a la hora de armar un CV:

1. Los datos colocados deben ser ciertos, por ende, cualquier información puede ser verificable, principalmente, el apartado de referencias laborales.

2. Dado a que el reclutador solo invierte once segundos para descartar un CV o determinar si un candidato encaja o no en el perfil profesional deseado, es indispensable no colocar información densa. Por tanto, un CV debe ser corto.

3. El solicitante de empleo debe colocar sus objetivos, funciones anteriores y logros conseguidos hasta la fecha con claridad, sin entrar -de manera excesiva- en detalles.

4. Para evitar que el encargado de Recursos Humanos se desoriente en una serie de párrafos largos, el CV debe ser concreto. Los datos puntuales a través de items cortos es parte de la norma.

5. La información debe estar estructurada de manera coherente. El correcto orden de los datos es vital para que el reclutador conozca, de la mejor manera posible, al postulante (características, competencias, valor agregado, etc).

6. Durante el proceso de elaboración de una Hoja de Vida, es importante el componente crítico. Es decir, antes de enviar el documento, el candidato podría entregarlo a sus ex jefes u otros contactos para validarlo.

7. Puesto que el CV comprende un primer acercamiento a la empresa deseada, éste debe ser convincente, de acuerdo a lo que se espera transmitir y lograr.

Siguiendo estos pasos, es posible elabora un Curriculum que implique un primera primera impresión satisfactoria en el reclutador y que le permita concertar una entrevista personal.

Fuente:  

http://www.iprofesional.com/notas/164177-Cules-son-los-siete-elementos-imprescindibles-en-un-CV